| 日本人の給料がどうにも上がらない決定的な理由（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 日本人の給料がどうにも上がらない決定的な理由（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース Yahoo!ニュース （出典：Yahoo!ニュース） |
民間企業で働く人の去年1年間の平均給与は433万円余り。この30年間で各国の所得は大幅に上昇したのに対し、日本はほぼ横ばいで推移しています。
「なぜ年収は上がらないのか？」
私たちに寄せられた意見をもとに専門家に聞いてみました。
（おはよう日本取材班）
（中略）
給料を上げない代わりに解雇しない
石川所長は「アメリカなどは景気に合わせて賃金も上がっていきました。ただ、簡単に解雇などをしているので、失業率が高いんです。
韓国も2018年に最低賃金を上げましたが、それによって仕事を失う人も急増しました。それに対して、日本は給料をあげない代わりに解雇しないという選択をしてきたといえます」。
淘汰がなく安定的だが進化が起きない
小林教授は「他の国は物価も上がっていて、30年ぐらい前に2倍になっています。日本は安い国になりました。タクシー運賃やホテルの値段もです。円の価値があがっていないともいえます。
ほかの先進国は、比較的高い値段をつけても高く売れるもの、つまり付加価値が高いものをつくっています。アメリカは倒産して新しい企業が生まれている。
日本は淘汰がないのが安定的ですが、進化が起きないので悪いことだと見ることもできます」
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211020/k10013314271000.html
※前スレ
【経済】なぜ日本は30年給料上がらない？ 専門家「解雇しない代わりに給料が低い」「淘汰がなく新しい企業が育たない」 [ボラえもん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1634741180/
>>1
失業者をなるべく出さないってのは
それはそれで良い政策と言えるだろうよ
>>1
＞淘汰がなく安定的だが進化が起きない
どんな制度を選択しようともメリットとデメリットは出る
ようは、それがどのようなものであれ、洗練させればいいだけのこと
無駄や害悪を助長させてきたものが進化を妨げてきたのであって、
淘汰がないことがその原因の本質とか、淘汰社会を日本で目指せは間違い
悪夢の自民党政権
>>2
結局はそれになる
自民党が一番悪いんだけどそれでも民主党よりましなんだけどさ
昔はそれでも上がってたから他の要因だよ
>>3
単純に、右肩上がりの経済を前提とした制度がある程度成熟した国に合わなくなった
それだけの話なんだけど、居心地の良い制度だったから国民が変更を拒絶し続けている
昭和の制度を古いと批判する癖に、こと雇用に関しては昭和バンザイってやつが多すぎるんだ
大企業優先で中抜きだからな
儲かってるのに末端従業員まで還元しないからだろ。
均衡財政を２０年以上続けてきたから。
毎年支出した分を、同じ年内に１００％税金で回収しようとするから、絶対に成長しないわけ。
ついでに、自民党によって
日本人の「利子」も長いこと盗まれてるよ？
やはりGAFAに勝つには持ち合い株の
護送船団方式が日本には合ってたのかねぇ
「和をもって尊し」のDNAだし
低賃金カルテルみたいな事を業界全体でやってるんじゃね？
介護なんかそんな感じじゃん？
諸悪の根源は終身雇用、年功序列、解雇規制。
風潮的に派遣を搾取や見下しの対象にしてるからあかんのや。
必要なのはこういう労働者で社会的地位を上げていかんといつまでも変わらんぞ。
>>38
アメリカの下位層なんて不安定さは日本以上だけど、
それでも普通に家でも車でも買ってるけどな
むしろそのやり方で高度経済成長したんだが
>>25
この発想がもう駄目なんだよ……
高度成長って何年前の話なんだよ
７０代の爺さんが「俺の若い頃はこれでうまく行ったんだ！」って言ってるようなもんだぞ
ここでまともな意見が出ても国民はテレビが主体情報源
政治家はそれを悪用し不利益にならないよう監視し押さえ込んでる
まず色々言う前に情報ツールを政治家が押さえている事を非難しないと先に進めないわ
>>44
製造業の派遣なんて
半分どころか7割くらいピンハネしているからな
雇い主は正社員の倍以上払って
派遣社員は正社員の2/3くらいしか貰えない
年功序列はとても優れた制度なのです
日本はヤフー一社くらいしか成長しなかったのが残念
ずと新陳代謝がないから
収益低いくせに古い企業だけが無駄に延命してるからだよね
競争がないんだよ
グローバル化！とか言って海外に工場建てまくる一方で国内の工場潰してリストラしまくったのに「解雇しない」はねえだろ
まずは政治家から改革
新しい企業って中小企業から始まるもんだけど
アトキンソンが中小企業は倒産した方がいいみたいな考えで
成長戦略会議やって菅に重用されてたから
「時給１０００円にしたら会社が潰れる」「労基を守ったら会社が傾く」「技能実習生をよこせや」
こんな事を言ってる会社が多すぎるからだろ。
>>47
まったくそのとおり
大企業の中抜きや下請けイジメばかりが槍玉に挙げられるけど
中小企業優遇制度の恩恵を受ける一方で
従業員を養分として吸い尽くす中小＊企業も非常にまずいんだよな
ここは最低賃金の引き上げで淘汰しないといかん
アトキンソンは非常に正しいことも言ってるんだよ(ガースーは多分そこまで理解出来ていなかった)
>>48
会社の規模が中小企業の枠を超えて大きくなると、優遇されなくなるからな。
だったら、規模は中小のままで優遇され続けた方が得じゃん？ っていう経営者が多すぎるんだよな。
内部留保はいつ還元されるんだ
>>51
内部留保は中国にあるので日本には持ってこれません
解雇規制を緩和
賃金は成果で反映
所得税の最高税率は15%
法人税は10%まで
相続税と贈与税は廃止
国民皆保険の廃止で民間医療保険の普及
生活保護は1年の有期制にする
これやるだけで日本はガンガン経済成長してアメリカのように豊かになれるよ
競争を促して安定なんて＊って価値観に変えていかないと駄目
>>52
成果主義の導入で親父のとこはボロボロになったよ
成果なんてもんは1つも公平ではない
定義を決めるのも評価のラインを引くのも結局はトップの人間だ
上さえ儲ければいいと思っているから
代表的なのはゴーンの給料
まさに会社を食い物にしてダメなら後は逃げる
なんでいつも原因と責任を下に押し付けるんだろ
立場が上の人って他からの何らかの圧力がないと絶対責任取らないよね
上が駄目だから沈没し続けてる簡単な話なのに
わたしもこっちだと思うんだけれどね
日本は雇用の安定と引き換えに低賃金を選んだと思ってるが
>>57
ヨーロッパはどうですか？
老害はありますけど、若害も酷いだろｗ
要は、同じ洗脳教育受けてるんだから、同じような人間になるだろｗってことです
その典型が「若者の安定志向です」ｗ
老人も安定志向で生きてるんですよ
若者と老人が一緒になってこうなってるのですｗ
若者は安定志向に、ひ弱、潔癖症が加わってるので見込みはないです
誰でも歳をとります
結局は投資しかないです ビジネスごっこもすればいいです
月に５万でも１０万でもいいじゃない それらも投資していくのです
今さら年功序列止めるとか言うなよ、若いうちにさんざん我慢してきたんだからな。
ここで解雇されたら氷河期世代は切れるぞ。
日本は金持ちに対する妬みが凄いからね
ホリエモンは潰されちゃったし青汁王子は高身長イケメンで金もガンガン稼いだから爺さん役人に妬まれて潰されちゃったからね
ケケ中は俺も大嫌いだが人材派遣会社でいえば
あいつの所のパソナよりもパーソルやリクルートの方が
利益上げてるんだよな
労働分配率とか調べてみるといいよ
実はピークは2008年あたりだったりするから、感覚的にはだいぶ違うと思う
成果（首切った数）
どうせこんなんになるよ
大企業のいわゆる花形部署にいると一人当たり億以上利益あげてもそれだかからな
まあ大企業なんてのは他の部署と持ちつ持たれつなんでそういうもんだと思うしかないんだけどさ
上場企業は年収公開してるし、今の環境に不満があるならどんどん転職してらええ
転職したいけど自信がないとかなら、力を付けんとな
解雇しない？
だったら非正規撤廃して全員正社員にしてくれよ
いつでも好きなように首を切られる非正規はせめて給料を高くしてくれ
＞＞73
そりゃそうだわな
給料上がるには日本製品なりが売れないといけないんだから
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