介護士不足は２０２５年に３２万人？国の取り組みは有効求人倍率には現れず。

こんにちは！櫻井です。

今回は、介護士の人員不足について話していきたいと思います。

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介護士が足りなくなる！

介護職員数の推移について

介護士の人数の推移は、２０１７年で１９５万人となっています。

２０１６年から２０１７年を比べると５万人ぐらい増えていますね。

厚労省の試算では２０２５年までに２４３万人必要とのことです。

つまり、このペースでいくと２０２５年には４０万人程度の介護士が増えて

２３５万人ぐらいになりそうな資料になっています。

第８期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数は２０２３年度では２２万人不足するという

データとなっています。４年で２２万人ですから１年で５万人ずつ増えているので

一見、問題なさそうに見えます。

有効求人倍率に目を向けてみると

有効求人倍率はぐんぐん上がっていますね。２０１８年には

１人を４か所で奪い合う状況になっています。

介護士は増えているはずなのに、介護士の奪い合いはより深刻になっています。

特に２０１６年以降有効求人倍率が３を超え厳しさが増していますね。

現状でも、有効求人倍率から介護士が足りているという状況ではありません。

介護事業所はどう考えているか？

約７割の事業所が従業員について不足感があると答えています。

理由としては採用が困難であるとのことです。

もうすでに事業所のかなりの数は不足感を感じてしまっているようです。

労働者側に視点では

働いている人も人手が足りないと思っているようです。

２番目に賃金も挙げられています。

まとめ

いかがだったでしょうか？

データから読み解くと介護職は増えているけど、

すでに現状でも現場では足りていないというのがわかります。

そして、厳しさが増しているということです。

注意が必要なのは、人材不足感はあるが、

人材不足のまま働いている施設ばかりではない

ということです。

人材を重視できる施設でないとこれからは、

生き残っていくのは難しくなっていきます。

大事な両親を預けることができる施設は、

人材が充足している施設でなければなりません。

人材不足で過重労働になっていたりすると、

虐待が起きやすくなったり

トラブルが頻発ことがあります。

利用する側は人材が足りない施設は避け、

よいサービスを提供できる余力のある施設を

選んでいくことが大事です。

参考資料

siryou1.pdf (kantei.go.jp)内閣官房全世代型社会保障検討室資料