パーパス（purpose）

 

最近自分の身の回りで起きていること

 

 

 

 

 

 

転職や将来設計プランを考えている人や決断した人の話を聞く機会があり、考えてみた。

あくまで否定している訳ではないので、ご容赦ください

 

 

  危機感

 

自分の転職や将来設計を考えるのは、一番大切かもしれません。

ただ、内容が自分のことだけを考えてプラン設計している人が多い気がしてなりません。

 

 

STEP.1大枠を捉える

 

 

まず、なんでも政治にやってもらう他責な感情を捨てる

これは、明治維新の政府の成功例の感情からくるものだと書いてありました。

 

 

また、明治維新や五箇条の御誓文を参考にしながらも発想が若くないので

 

 

別の視点で日本全体を見てみたいと思いました。

 

 

世界のデジタル競争力順位

 

 

 

これは、デジタル効率性の遅れが原因で２７位。２０２１年は２８位後進国のままです。

 

 

 

 

 

 

 

そこで黙ってる訳ないと思って最近の政府の政策を見てみると

 

 

 

 

 

 

 

デジタル化には、経験より、若さではないかと思いますよ。

 

 

 

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STEP.2企業は、若く優秀な人材を登用すること

 

 

２０代、３０代の優秀な人材を見つけ、重要ポストに投入し、

 

 

 

横で経験のある経営者（グレース）が見守る体制が良いと思います！

 

 

 

STEP.3デジタル化を推進し、働き方を変える

 

自分が好きなようにやるための条件として

 

 

 

 

テレワークで働き方を変えるという事ではなく、

 

デジタル化で遅れをとっている日本を立て直さないと、

 

自分だけ充実していても、日本という屋台骨が倒れては意味がないということに気づくべき

 

 

STEP.4惹きつける魅力を持つ

 

 

日本という国に魅力をつける。

 

いつまで、デジタル後進国をやっているのか？

 

 

 

 

 

  自分自身が、魅力ある事業を起こし、日本を魅力ある国にする

 

 

 

同時に若い経営者を育てたいと思います。