ホンダ期間工で入社したのはいいのだけど、しょせんは期間従業員。
期間満了なんてどうでもいいや、ばっくれてしまえ！
どうもcherryboyです。
そうです、私たちは期間従業員。
正社員とは違って、事業の縮小や減産によっては契約を更新できず、退職しなければならない時もあります。
だからと言って、いわゆるばっくれをしたらどうなるのでしょうか。
ここではホンダ期間工をばっくれたらどうなるかについて解説していきます。
ばっくれるとは
この記事での「ばっくれる」とは、ホンダ期間工を辞めるのを何の連絡もしなかったとします。
ホンダ期間工をばっくれると、応募する段階で個人情報を入力するので、当然ながら電話がかかってきます。
私は採用のメールをもらった後で誤ってホンダに電話をかけてしまい、通話をする前に電話を切ったのですが、ホンダから折り返しの電話を受けました。
ですので辞めるのなら「辞める」の意思表示が必要です。
そして私たちはやはり期間従業員。
応募から本採用後まで様々な段階があります。
段階によっては後で貰える物がもらえなくなったり、自分にとって不利になってしまいます。
ではどんなふうに不利になるのかを段階ごとに見ていきましょう。
応募の段階でのばっくれ
ホンダ期間工に応募するには、自身の個人情報(名前、メーアドレス、電話番号、性別、生年月日)を入力しなければなりません。
応募するとエントリーシートに入力するメールやWEB面接を実施するメールが届きます。
この段階でのばっくれは電話はかかってこないかもしれません。
メールでの「辞める」の意思表示でもOKかもしれません。
WEB面接合格後のばっくれ
面接(WEB面接)の合格後は「試用採用」となります。
前の章で述べたように私は折り返しの電話を受けましたので、ばっくれると電話がかかって来ます。
辞めるのなら「辞める」の意思表示が必要です。
入社2週間以内のばっくれ
入社から2週間は「試用期間」となります。
この間にばっくれると電話がかかって来ますし、損をしてしまいます。
それまで勤めた給与が支給されないんですね。
入社時に支給された貸与品(IDカード、ロッカーの名札とカギ、作業服)を返却しなければなりませんので。
やはり、辞めるのなら「辞める」の意思表示が必要です。
本採用後のばっくれ
本採用後にばっくれるのは自分にとって不利になります。
無届欠勤をし続けると懲戒解雇になってしまいます。
電話がかかってくるのは言うまでもなく、その後職業安定所へ行くにしても他の仕事の面接に行くにしても「ホンダ期間工はなぜ辞めたの？」の問いに「ばっくれました。」とは言えません。
ホンダでは満了金が出なくなります。
職業安定所では雇用保険は出ませんし、面接の結果も期待できません。
やはり、辞めるのなら「辞める」の意思表示が必要です。
契約期間中に退職はできる？
退職を願い出て受理承認されることで契約期間中にも退職はできますが、下記の手当が出なくなります。
- 満了一時金
- 次回ホンダで期間工をする時の経験者手当
- 保有有給休暇の買い取り
ばっくれをするほどではなくても、契約満了まで勤めるほうが良いのは明らかですね。
無届で欠勤するとどうなる？
「期間従業員 就業規則」には、「無届で欠勤したとき、また出勤が著しく常でないときは懲戒する。」とあります。
懲戒になると、その後の仕事を続けるのは辛いです。
ホンダ期間工はばっくれ率は高い？
私はホンダ鈴鹿で約１年間期間従業員をして、その間に15人ほどの人員が、入って去ってを繰り返してきました。
その中でばっくれをした人が１名だけいました。
その方は普段からふてくされたような様子で、休憩中もうつむいたまま。
「3の勤務があればもう2～3万円は稼げたのにな」「通勤手当が実際より多いからいいや」
会話もしましたが、給料の話ばかりでそれも何か不満そう。
タガが外れたのでしょうか、その方は夏季休暇が明けた出勤日から来なくなってしまいました。
その方は退職届を書いて辞めたかどうかはわかりませんが、期間の途中でいなくなりました。
ホンダの仕事がきついから等ではなく、その人の考え方によってばっくれという結果になったという印象でした。
まとめ
ホンダ期間工をばっくれるとどうなるかについてお話ししました。
ばっくれをするとその後の自分にとって不利になるばかりです。
二度とホンダで働けなくなることも考えられます。
辞めるのなら「辞める」の意思表示が必要です。
どうぞあなたの参考になりますように。
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