人事考課がバラつく原因
人事考課のバラつきの原因として次のようなことが考えられる。
１．行動事実の選択のズレ
評価する事実を知らない。忘れてしまった。事実誤認がある。私的な行動を評価対象とした。
２．要素の選択のズレ
考課要素の意味を間違って理解している。ハロー効果に陥っている。
３．段階の選択のズレ
評価段階の意味を間違って理解している。基準がズレている。
４．自分の感情を優先する（恣意的、思惑など）
ルール・基準はわかっているけれど、ルール通りにしない。甘い、辛い。差を付けたくない。
わかっているけど、厳しくつけられない。
１、２、３は人事考課研修で勉強すればある程度解消できるけれど、４はどうにもならない。
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