透析生活

​​​​​​​​短かった年末年始の休みも終わり、昨日は仕事始め

予想通り、連休明け初日はあまり混み合うこともなく、

のんびりとした雰囲気の中での勤務となりました


さて、新年早々ですが皆さまへのご報告です。


昨年末に行われた若先生との面談の折に、

昨年１０月のブログにも書いた『夏場の冷房問題』 について、

勇気を出してシッカリと訴えてきました


「以前にも何度かお話ししましたが、夏場とにかく暑いです 

暑さでヘロヘロになりながらの仕事はパフォーマンスも低下しますし、

是非とも改善していただきたいのですが」 とお伝えすると、

「◇◇◇さん（＝私）に合わせたら、みんな凍えてしまうよ」

という答えが返ってきてしまいまして


「私に合わせて欲しいなんて無茶は、１度も言っていません

ただ、スタッフほぼ全員が暑いと思う環境は問題ですし、

普通の人でも暑いと感じる温度で動き回っているのは、

（汗をかきにくい） 私の身体には相当危険な状態なんです

毎年夏が来るたびに ​『退職』​ という言葉が頭をかすめるので、

せめて普通の人が快適と思う温度まで下げていただきたいのですが」 と、

可能な限り強い言葉 （一歩間違えると、脅迫）で訴えてきました。


若先生からは 「（夏まで忘れないように）書いておきます」と言われたので、

今年の夏は多少快適に仕事ができる、、、はず


それから、私の残業時間が長いことについては、

「もう少し 人間らしい生活 ができる時間に帰れるように」 と、

若先生のほうから問題提起をしてくださいました。


ただ、解決策として「​外来が​空いている時​は​、

外来は他の人に任せて自分の仕事をしてください」と仰るので、

「​外来が空いている時は、今でもそうしています

問題なのは 外来が​​混んでいる時​​ なんですが、、、」と、

現状について再度説明する羽目に


「患者さんが多い時には外来を回すために検査に出ざるを得ないので、

私専任の仕事をしている時間は 全く ありません。

結果、抱えている仕事は外来終了後に残業して行うことになるので、

忙しい時には終わるのが２３時過ぎになってしまうこともあるんです」

ということをお伝えしました。

（私、前から何度も同じこと言っているはずなんだけどなぁ、、、）


若先生からは、「これからは、◇◇◇さん （＝私） が

就業時間内に自分の仕事に取り掛かれるように、

残ったスタッフでもう少し効率的に仕事を回すよう、

院内ミーティングの際に僕からみんなに伝えます」

とのお言葉をいただけました


もちろん、若先生がそう仰ってくださったからと言って、

患者さんを長時間お待たせするわけにはいきませんから、

混んでいる時には外来にも出ざるを得ないことは納得済みです。


でも、正式な場で若先生の方針についてお話ししていただくことで、

ちょっとだけ働きやすくなるのではないかと期待している自分もいます。


今年は ​『人間らしい生活』​ ができる１年になりますでしょうか

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