完全自殺マニュアル
■就活失敗し自殺する若者急増…４年で２・５倍に
(読売新聞 - 05月08日 15:25)
就職活動の失敗を苦に自殺する１０～２０歳代の若者が、急増している。
２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。
警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前のメモなどから詳しく分析。１０～２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８～９割を占め、昨年は、特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。
背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・７％へ低下。東日本大震災の影響を受けた昨年４月、過去最低の９１・０％へ落ち込んだ。
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おいいいいいいいいい
１５０人。１５０人も死んじゃったの？
死ぬな、まじで死んだら終わりだから。
親は絶対悲しむ。
わたしも就活の辛さ経験してるし、
何度か死にたくなったから気持ちわかるけど死ぬな。
生きてるだけで親孝行だと思えばいいよ。
そして企業は死ぬ気で制度を改善しろってまじで。
祈ってる場合じゃないぞ。
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たぶん就活失敗を苦にして死ぬタイプって優等生なんだよね。
自分も大企業に行けると思って、どこも行けなくて死んじゃう。
生きるだけならバイトだってあるんですよ。
でも１回レールからはずれたら戻れない世の中だから、それは怖いんだよね。
命より大切なプライド。
でも人と違う生き方をする自信はない、メッキのプライド。
日本の教育制度って、制度に従って生きてたらするするっと通り抜けられる。
塾もいっぱいあるし、主体性とかほとんど身につけないまま、就活まできちゃったんだよね。
それまでは「自分はできる」と思って生きてきてるんだよね。
だってほんとにそれが日本の教育における「優等生」であることに間違いないし。
それなのにいきなり主体性とかユニークさとか求められても困るよね。
またどっかにマニュアルないかな？と思って変な自己啓発セミナーとかいっちゃうよね。
絶対内定とか買っちゃうよね。
まあそういうのでうまくいく人もいるんだろうけど、、、
そうじゃなくて、何が自分に１番合ってるのか、そういうのを教えてあげてほしい。
即物的な就活マニュアルじゃなくて、現実的な生き方や考え方の指導が必要なんだよ。
それがないと会社入っても死ぬよたぶん。自殺にもマニュアルがほしい人のまま死ぬよ。
わたしはこれが改善できるのは企業だけだと思ってる。
政府がお金だしても無駄。
だから日本企業ほんとにがんばって。若者を救って。
若者＝日本の未来＝労働力＝消費者なんだからさ。
(読売新聞 - 05月08日 15:25)
就職活動の失敗を苦に自殺する１０～２０歳代の若者が、急増している。
２００７年から自殺原因を分析する警察庁によると、昨年は大学生など１５０人が就活の悩みで自殺しており、０７年の２・５倍に増えた。
警察庁は、０６年の自殺対策基本法施行を受け、翌０７年から自殺者の原因を遺書や生前のメモなどから詳しく分析。１０～２０歳代の自殺者で就活が原因と見なされたケースは、０７年は６０人だったが、０８年には９１人に急増。毎年、男性が８～９割を占め、昨年は、特に学生が５２人と０７年の３・２倍に増えた。
背景には雇用情勢の悪化がある。厚生労働省によると、大学生の就職率は０８年４月には９６・９％。同９月のリーマンショックを経て、翌０９年４月には９５・７％へ低下。東日本大震災の影響を受けた昨年４月、過去最低の９１・０％へ落ち込んだ。
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おいいいいいいいいい
１５０人。１５０人も死んじゃったの？
死ぬな、まじで死んだら終わりだから。
親は絶対悲しむ。
わたしも就活の辛さ経験してるし、
何度か死にたくなったから気持ちわかるけど死ぬな。
生きてるだけで親孝行だと思えばいいよ。
そして企業は死ぬ気で制度を改善しろってまじで。
祈ってる場合じゃないぞ。
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たぶん就活失敗を苦にして死ぬタイプって優等生なんだよね。
自分も大企業に行けると思って、どこも行けなくて死んじゃう。
生きるだけならバイトだってあるんですよ。
でも１回レールからはずれたら戻れない世の中だから、それは怖いんだよね。
命より大切なプライド。
でも人と違う生き方をする自信はない、メッキのプライド。
日本の教育制度って、制度に従って生きてたらするするっと通り抜けられる。
塾もいっぱいあるし、主体性とかほとんど身につけないまま、就活まできちゃったんだよね。
それまでは「自分はできる」と思って生きてきてるんだよね。
だってほんとにそれが日本の教育における「優等生」であることに間違いないし。
それなのにいきなり主体性とかユニークさとか求められても困るよね。
またどっかにマニュアルないかな？と思って変な自己啓発セミナーとかいっちゃうよね。
絶対内定とか買っちゃうよね。
まあそういうのでうまくいく人もいるんだろうけど、、、
そうじゃなくて、何が自分に１番合ってるのか、そういうのを教えてあげてほしい。
即物的な就活マニュアルじゃなくて、現実的な生き方や考え方の指導が必要なんだよ。
それがないと会社入っても死ぬよたぶん。自殺にもマニュアルがほしい人のまま死ぬよ。
わたしはこれが改善できるのは企業だけだと思ってる。
政府がお金だしても無駄。
だから日本企業ほんとにがんばって。若者を救って。
若者＝日本の未来＝労働力＝消費者なんだからさ。