ブログ情報
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- 登録ID
- 1588929
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- タイトル
- 逆境を生き抜くドラッカーの教え
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- カテゴリ
- 経営学 (1位/61人中)
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- 紹介文
- 予測不能な現代では、レジリエンス（精神的回復力）が必須です。私の闘病やスポーツ経験に加え、ドラッカーの「自己マネジメント」が、逆境を乗り越える「折れない心」を育みました。これは誰もが習得でき、激動の時代を力強く生き抜く鍵となります。
記事一覧
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No.5241非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長ｐ207F9【有給のスタッフやボランティアが、夜の会議に疲れて、「みんな、なんてばかなのか、どうしてやるべきことをやらないのか」と大声で文句をいい合いながら帰途につく。（中略）そのような組織をつくり上げる鍵は、全員が、目的の達成には自分の存在が不可欠であると実感できるように仕事を組織することである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,241日目（2026年9月26日）Re:感謝〓なぜ、有給のスタッフやボランティアは、不満を口にしながらも…09月26日 07:15
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No.5240非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長ｐ211L3【リーダーをリーダーたらしめるものは肩書ではない。範となることによってである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,240日目（2026年9月25日）Re:感謝〓"ドラッカーは、**「リーダーの仕事ぶりが高ければ、普通の…09月25日 00:00
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No.5239非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長209F5【成功する人たちは、自らが行ったこと、そのうち意義の大きなもの、さらに力を入れるべきものについて年に一、二度反省している】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,239日目（2026年9月24日）Re:感謝〓"人は、自分の強みを「なすべきこと」や「機会」に集中させる…09月24日 00:00
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No.5238非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長207F2【非営利組織のリーダーにとっては、人の成長を考えることは必須である。人は組織とビジョンを共有するからこそ非営利組織で働く。何も得ることのないボランティアが長く働いてくれることなどありえない。金銭的な報酬を得ていないからこそ、仕事そのものから多くを得なければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,238日目（2026年9月23日）Re:感謝〓ここで重要になるのが、「人と組織が何を目指しているのかを共…09月23日 00:00
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No.5237非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長217F1【強みとはスキルの有無ではない。能力である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,237日目（2026年9月22日）Re:感謝〓"ドラッカーは、「強み」と「スキル」は同じものではないと考…09月22日 00:00
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No.5236非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長209L6【人は、強みへの集中によってのみ自らの成長を図ることができる。そうして初めて、自らのビジョンを生産的なものにすることができる。実に、真の貢献を行う者とは、組織のミッションそのものを成長させる者のことである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,236日目（2026年9月21日）Re:感謝〓個人にとっての「成長」とは、単に知識や技能が増えることでは…09月21日 00:00
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No.5235非営利組織の経営Ⅴ＃１自らの成長216F9【成果をあげる道は、尊敬すべき上司、成功している上司をまねることではない。たとえ私の本であっても、そこに載っているプログラムに従うことではない。指紋のように自らに固有の強みを発揮しなければ成果をあげることはできない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,235日目（2026年9月20日）Re:感謝〓「成果をあげる道は、尊敬すべき上司や、成功している人をその…09月20日 00:00
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No.5234非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200L6【人は失敗しても再びチャンスを与えられればやり遂げる】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,234日目（2026年9月19日）Re:感謝〓ドラッカーは、人事に関する意思決定の成功率について、**「…09月19日 00:00
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No.5233非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200F5【彼らを命令、処罰、降格によってマネジメントすることはできない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,233日目（2026年9月18日）Re:感謝〓彼らとは、有給・無給を問わず、組織で働くすべてのスタッフで…09月18日 00:00
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No.5232非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200F1【彼らすべてが自らの組織が求めているものを知らなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,232日目（2026年9月17日）Re:感謝〓彼らとは、有給・無給を問わず、その組織で働くすべてのスタッ…09月17日 00:00
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No.5231非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ202L8【全員に対し、「あなたの助けになるような何かを私はしているか。邪魔になるような何かを私はしているか」も聞かなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,231日目（2026年9月16日）Re:感謝〓組織で成果をあげるためには、一人ひとりが互いの強み、仕事の…09月16日 00:00
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No.5230非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ201F6【非営利組織において理事会は、CEOの道具であると同時に拠り所ともなる存在である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,230日目（2026年9月15日）Re:感謝〓ドラッカーは、「CEOたる者は、理事会に対し、理事会が行う…09月15日 00:00
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No.5229非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200L2【非営利組織でよく目にする問題が、友人をつくれないためにボランティアになる人たちに関わる問題である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,229日目（2026年9月14日）Re:感謝〓このような人たちは、もし適切な仕事を与えられれば、大きな成…09月14日 00:00
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No.5228非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200L5【「どこが適しているか。別の部署か、よその組織か」を考えなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,228日目（2026年9月13日）Re:感謝〓要するに、人は一度失敗したからといって、成果をあげられない…09月13日 00:00
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No.5227非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200F7【非営利組織は情報型組織でなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,227日目（2026年9月12日）Re:感謝〓非営利組織で人が働く理由の一つに、「大義を共有する」という…09月12日 00:00
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No.5226非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ199F7【非営利組織は、企業よりも圧倒的に多くの関係者を相手にしなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,226日目（2026年9月11日）Re:感謝〓ドラッカーは、非営利組織について、「企業や政府機関との最大…09月11日 00:00
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No.5225非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ203L3【非営利組織のトップたる者は、みなの仕事をしやすくし、成果をあげやすくし、かつ仕事を楽しめるようにすることを自らの責任としなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,225日目（2026年9月10日）Re:感謝〓どうすれば、このようなことができるのでしょうか。ドラッカー…09月10日 00:00
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No.5224非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ201L2【ＣＥＯであれボランティアの一員であれ、非営利組織に働く者は、第一に、自らが行うべき任務を考えなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,224日目（2026年9月9日）Re:感謝〓ドラッカーは、組織で働く人に対して、「この組織は自分に何を…09月09日 00:00
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No.5223非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ200Ｌ9【第二に、成果を中心に置かなければならない。しかし、非営利組織は人間的でもなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,223日目（2026年9月8日）Re:感謝〓これは、どのような意味なのでしょうか。まず第一に、非営利組…09月08日 00:00
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No.5222非営利組織の経営Ⅳ#５人のマネジメントｐ199Ｌ1【第一に、仕事の内容を明確にしなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,222日目（2026年9月7日）Re:感謝〓非営利組織だけでなく、あらゆる組織のマネジメントにとって重…09月07日 00:00