ブログ情報
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- 登録ID
- 1588929
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- タイトル
- 逆境を生き抜くドラッカーの教え
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- カテゴリ
- 経営学 (1位/58人中)
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- 紹介文
- 予測不能な現代では、レジリエンス（精神的回復力）が必須です。私の闘病やスポーツ経験に加え、ドラッカーの「自己マネジメント」が、逆境を乗り越える「折れない心」を育みました。これは誰もが習得でき、激動の時代を力強く生き抜く鍵となります。
記事一覧
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No.5195非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ173L8【組織が成長するにつれ、非営利組織のリーダーたる者は、組織の全員に対し「リーダーである私が知るべきことは何か」を考えてくれるよう頼まなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,195日目（2026年8月11日）Re:感謝〓なぜ、非営利組織のリーダーは、「リーダーが知るべきこと」を…08月11日 05:00
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No.5194非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ171L7【組織が仕事をするにはチームにならなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,194日目（2026年8月10日）Re:感謝〓チームは、人を集めればできるものではありません。人の強みを…08月10日 06:42
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No.5193非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ168L7【人の組み合わせが悪いために仕事がうまくいかないこともある。誰とでもうまくやれるとは限らない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,193日目（2026年8月9日）Re:感謝〓成果は、一人の能力だけで決まるものではありません。人と人と…08月09日 05:00
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No.5192非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ168F1【ミッションは、どのような能力をも上回るものでなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,192日目（2026年8月8日）Re:感謝〓ミッションは、今できることを示すものではありません。人と組…08月08日 05:52
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No.5191非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ167F4【人事は強みを中心に行わなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,191日目（2026年8月7日）Re:感謝〓人事の目的は、人を評価することではありません。一人ひとりの…08月07日 00:00
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No.5190非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ169L2【挑戦してくるならばチャンスを与えるべきである。挑戦してこないならば辞めてもらうべきである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,190日目（2026年8月6日）Re:感謝〓非営利組織は、善意だけでは成り立ちません。成果への挑戦があ…08月06日 00:00
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No.5189非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ165L7【仕事は人生の目標に合わせなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,189日目（2026年8月5日）Re:感謝〓人を育てるとは、仕事を教えることではありません。その人のキ…08月05日 00:00
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No.5188非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ171L2【チームをつくるには人から始めてはならない。なされるべき仕事から始めなければならない。「なされるべきことは何か」を考え、次いで「鍵となる活動は何か」を考える】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,188日目（2026年8月4日）Re:感謝〓優れたチームは、人を集めてつくるものではありません。成果を…08月04日 00:00
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No.5187非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ169L5【ミッションを感じることこそが非営利組織の活力の源泉である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,187日目（2026年8月3日）Re:感謝〓非営利組織の使命は、事業を続けることではありません。人と社…08月03日 05:00
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No.5186非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ166L5【要求は厳しくしなければならない。基準は途中で引き上げることはできない。したがって時間は与えてよい。ゆっくりやらせてよい。何度やらせてもよい。しかし質を落としてはならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,186日目（2026年8月2日）Re:感謝〓優れた組織は、優秀な人を集めることで生まれるのではありませ…08月02日 05:00
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No.5185非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ166L5【重要なことは実力であって見込みではない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,185日目（2026年8月1日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「われわれが行うことのできるのは、…08月01日 05:00
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No.5184非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ165L8【第二に、近視眼的に育ててはならない。身につけさせるべきスキルはある。だが人を育てるということはそれ以上のことである。キャリアと人生に関わることである】】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,184日目（2026年7月31日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「上司は部下の仕事に責任をもつ」と…07月31日 05:00
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No.5183非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ174L8【やり直しのきかない最も難しい人事がトップの継承である。それはギャンブルである。トップとしての仕事ぶりはトップにつけてみないとわからない。トップの準備はほとんど行いようがない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,183日目（2026年7月30日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「トップの準備はほとんど行いようが…07月30日 00:00
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No.5182非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ172L8【チームの編成とは、メンバーの強みを知り、その強みを鍵となる活動に割り当てることである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,182日目（2026年7月29日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーのマネジメント論では、チームは人を集め…07月29日 05:00
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No.5181非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ162L2【それら人事の質が、組織が真剣にマネジメントされるか否かを決める。掲げるミッション、価値、目的が口先ではなく、本物で意味のあるものであるか否かを決める】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,181日目（2026年7月28日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「人的資源からどれだけ引き出せるか…07月28日 05:00
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No.5180非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ171L6【優れたリーダーといえども、部下を助手として使っていたのではたいしたことはできない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,180日目（2026年7月27日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「組織が仕事をするためにはチームに…07月27日 05:00
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No.5179非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170L6【人の育成にあたって最も有効な方法が、先生役をしてもらうことである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,179日目（2026年7月26日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「先生になることほど多くを学べるこ…07月26日 05:59
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No.5178非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ168L3【非営利組織の強みは、報酬のためでなく大義のために働くところにある。それだけに、組織の側に、情熱の火を燃え続けさせる責任がある】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,178日目（2026年7月25日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、非営利組織が成果を上げ続けるために…07月25日 05:00
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No.5177非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ162F4【弦楽四重奏団のような極小の組織は別としても、通常は平均的な人材しかリクルートできず、またとどまってもらえないことを覚悟しておいたほうがよい】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,177日目（2026年7月24日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「組織の目的は、凡人をして非凡なこ…07月24日 06:21
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No.5176非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ164F7【組織は人を変える。否応なしに変える。成長させもすれば、いじけさせたりもする。人格を形成させもすれば、破壊したりもする】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,176日目（2026年7月23日）Re:感謝〓ピーター・ドラッカーは、「能力は、仕事の質を変えるだけでな…07月23日 05:00