ブログ情報
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- 登録ID
- 1588929
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- タイトル
- 逆境を生き抜くドラッカーの教え
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- カテゴリ
- 経営学 (1位/61人中)
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- 紹介文
- 予測不能な現代では、レジリエンス（精神的回復力）が必須です。私の闘病やスポーツ経験に加え、ドラッカーの「自己マネジメント」が、逆境を乗り越える「折れない心」を育みました。これは誰もが習得でき、激動の時代を力強く生き抜く鍵となります。
記事一覧
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No.5218非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ175F2【(やり直しのきかない最も難しい人事がトップの継承である)（中略）さらにまた、早くから後継者と目されてきた人物も避けるべきである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,218日目（2026年9月3日）Re:感謝〓後継者を選ぶとき、最も注意しなければならないのは、「ずっと…09月03日 00:00
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No.5217非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ174L2【(やり直しのきかない最も難しい人事がトップの継承である)（中略）１８年間トップに仕え、ボスの意向をくむことには長けているものの、自身で決定したことは何もないという側近も注意したほうがよい】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,217日目（2026年9月2日）Re:感謝〓これは、トップマネジメントには「一流の専門家」よりも、組織…09月02日 00:00
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No.5216非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ174L4【(やり直しのきかない最も難しい人事がトップの継承である)（中略）辞めていく人のコピーを後継にすえてはならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,216日目（2026年9月1日）Re:感謝〓なぜ、辞めていくトップに似た人を、次のトップに選んではいけ…09月01日 00:00
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No.5215非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ173L1【最もよく見られる問題は、２２年間同じポストにあって仕事に感興をもてなくなった人の処遇である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,215日目（2026年8月31日）Re:感謝〓ドラッカーは、「日常化した毎日が心地よくなったときこそ、違…08月31日 00:00
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No.5214非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ173F2【なされるべき仕事と一人ひとりの強みとのマッチングの後、必要とされる大切なことが二つある。（中略）そのうえで上司、同僚、部下に対し、「こうしてもらえば助かる。これは困る。私がお役に立ってることは何か。邪魔になっていることは何か」を聞いて回ることである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,214日目（2026年8月30日）Re:感謝〓同じチームに所属しているからといって、全員が同じように考え…08月30日 00:00
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No.5213非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ172L1【なされるべき仕事と一人ひとりの強みとのマッチングの後、必要とされる大切なことが二つある。（中略）もう一つは、全員がその自らがなすべきことをなすうえで必要なことを考えることである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,213日目（2026年8月29日）Re:感謝〓「自らがなすべきことをなすうえで必要なことを考える」とは、…08月29日 00:00
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No.5212非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ172L2【なされるべき仕事と一人ひとりの強みとのマッチングの後、必要とされる大切なことが二つある。一つは、全員が自らのなすべきことを明確にすることである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,212日目（2026年8月28日）Re:感謝〓上司は、部下の仕事だけでなく、その後のキャリアにも大きな影…08月28日 00:00
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No.5211非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170L3【チームをつくるには系統立った作業を必要とする】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,211日目（2026年8月27日）Re:感謝〓組織の成果には限界があります。なぜなら、組織が持つ人材の「…08月27日 00:00
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No.5210非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170L1【企業では、脅威になるがゆえに部下を育てないとは、よく耳にする問題である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,210日目（2026年8月26日）Re:感謝〓アンドリュー・カーネギーについて、ドラッカーは『現代の経営…08月26日 05:00
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No.5209非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170F6【(特にボランティアには責任を与えなければならない。)大きく羽ばたかせ、必要な意思決定を行わせなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,209日目（2026年8月25日）Re:感謝〓無給のボランティアにとって、仕事から得られる最大の報酬の一…08月25日 05:00
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No.5208非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170L5【先生役を頼むことは最高の評価である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,208日目（2026年8月24日）Re:感謝〓ドラッカーは、人を育てる方法について、「人の育成にあたって…08月24日 05:30
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No.5207非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170F2【ボランティアをダイナミックに成長する戦力としてとらえなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,207日目（2026年8月23日）Re:感謝〓組織にとって「人材は重要な資源である」と、よく言われます。…08月23日 05:00
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No.5206非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ169L4【（ミッションを感じることこそが非営利組織の活力の源泉である。しかし、そこに困った問題もついている。）成果をあげられない者を抱え込むという問題である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,206日目（2026年8月22日）Re:感謝〓非営利組織で働く人にとって、最大の報酬の一つは「成長」です…08月22日 05:00
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No.5205非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ169F3【何事も成果に焦点を合わせなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,205日目（2026年8月21日）Re:感謝〓優れた仕事を成し遂げ、困難を乗り越えていくためには、その人…08月21日 05:00
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No.5204非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ167L2【（ここから学ぶべき教訓は「強みに焦点を合わせよ」である。そのうえで要求を厳しくしなければならない）そして時間をかけてていねいに評価しなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,204日目（2026年8月20日）Re:感謝〓ドラッカーは、優れた人事とは「人の強みを生かす人事」である…08月20日 05:00
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No.5203非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ167L3【ここから学ぶべき教訓は「強みに焦点を合わせよ」である。そのうえで要求を厳しくしなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,203日目（2026年8月19日）Re:感謝〓ドラッカーは、人事は強みを中心に行いながらも、「要求は厳し…08月19日 05:00
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No.5202非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ165F7【組織で人に働いてもらうには、弱みを気にすることなく強みを生かさなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,202日目（2026年8月18日）Re:感謝〓ドラッカーは、「人は組織のおかげで、強みだけを生かし、弱み…08月18日 05:00
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No.5201非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ163L7【複数の候補者を観察することによって、親しさや先入観で目を曇らせることを防がなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,201日目（2026年8月17日）Re:感謝〓経営学者ピーター・ドラッカーは、「組織の成果を定めるのは人…08月17日 05:00
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No.5200非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ172L6【よくある間違いは、同じチームにいる者として、みな同じように考え、同じように行動するものと思い込むことである】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,200日目（2026年8月16日）Re:感謝〓これは、裏を返せば、同じチームにいるからといって、全員が同…08月16日 06:46
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No.5199非営利組織の経営Ⅳ#1人事と組織ｐ170F6【特にボランティアには責任を与えなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 5,199日目（2026年8月15日）Re:感謝〓これは、どのような意味なのでしょうか。経営学者ピーター・ド…08月15日 06:14