No.4601経営者の条件#序章成果をあげるにはP9L3【意思決定とはトップが行うものであり、トップが行う意思決定だけが重要であるかのごとき議論がある。大きな間違いである。（中略）意思決定の能力は、組織のいかなるレベルにおいても、致命的に重要なスキルであるといわなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,601日目（2024年12月25日）Re:感謝〓

No.4600経営者の条件#序章成果をあげるにはP9L3【意思決定とはトップが行うものであり、トップが行う意思決定だけが重要であるかのごとき議論がある。大きな間違いである。（中略）意思決定の能力は、組織のいかなるレベルにおいても、致命的に重要なスキルであるといわなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,600日目（2024年12月24日）Re:感謝〓

No.4599経営者の条件#序章成果をあげるにはP11F1【問題ではなく、機会に焦点を合わせることが必要である。（中略）成果は機会から生まれる。（中略）組織の内と外に変化を見つけ、機会として使えるかどうかを考えなければならない。特に次の七つの状況を精査しなければならない。（１）自らの組織と競争相手における予期せぬ成功と予期せぬ失敗②】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,599日目（2024年12月23日）Re:感謝〓

No.4598経営者の条件#序章成果をあげるにはP11F1【問題ではなく、機会に焦点を合わせることが必要である。（中略）組織の内と外に変化を見つけ、機会として使えるかどうかを考えなければならない。特に次の七つの状況を精査しなければならない。（１）自らの組織と競争相手における予期せぬ成功と予期せぬ失敗①】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,598日目（2024年12月22日）Re:感謝〓

No.4597現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P221L1【人間としての真摯さこそ、決定的に重要である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,597日目（2024年12月21日）Re:感謝〓

No.4596現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P223L4【誰が経営管理者であるかは、役割と期待される貢献によってのみ定義される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,596日目（2024年12月20日）Re:感謝〓

No.4595現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P220L7【人とともに働くということは人を育成することを意味する。この育成の方向づけが、人としても資源としても、彼らが生産的な存在となるか非生産的な存在となるかを左右する③】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,595日目（2024年12月19日）Re:感謝〓

No.4594現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P220L7【人とともに働くということは人を育成することを意味する。この育成の方向づけが、人としても資源としても、彼らが生産的な存在となるか非生産的な存在となるかを左右する②】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,594日目（2024年12月18日）Re:感謝〓

No.4593現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P220L7【人とともに働くということは人を育成することを意味する。この育成の方向づけが、人としても資源としても、彼らが生産的な存在となるか非生産的な存在となるかを左右する①】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,593日目（2024年12月17日）Re:感謝〓

No.4592現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P215F2【第五に、経営管理者は部下を育成する】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,592日目（2024年12月16日）Re:感謝〓

No.4591現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P223L2【そしてつまるところ、経営管理者を経営管理者たらしめるものが、彼自身のビジョンと責任である】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,591日目（2024年12月15日）Re:感謝〓

No.4590現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P220F7【人と人との間には、人と他の資源との間とは異なり双方向の関係が生ずる。この双方向性が、夫と妻、父と子、経営管理者とその部下のいずれであれ、双方を変えていく】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,590日目（2024年12月14日）Re:感謝〓

No.4589現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P214L7【経営管理者の仕事には基本的な活動が五つある。（中略） 第三に、経営管理者は動機づけを行い、コミュニケーションを行う（中略） 昇進に関わる方針によって行う】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,589日目（2024年12月13日）Re:感謝〓

No.4588現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P214L7【経営管理者の仕事には基本的な活動が五つある。（中略） 第三に、経営管理者は動機づけを行い、コミュニケーションを行う（中略） 昇進に関わる方針によって行う】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,588日目（2024年12月12日）Re:感謝〓

No.4587現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件214L8【経営管理者の仕事には基本的な活動が五つある。（中略） 第三に、経営管理者は動機づけを行い、コミュニケーションを行う（中略） 優れた仕事に対するインセンティブや報奨によって行う】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,587日目（2024年12月11日）Re:感謝〓

No.4586現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P212F6【経営管理者には二つの特有の課題がある。彼ら以外の者では果たせない課題である。（中略） 第二の課題として、経営管理者はあらゆる意思決定と行動において、当面するニーズと長期のニーズを調和させなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,586日目（2024年12月10日）Re:感謝〓

No.4585現代の経営（下）#27優れた経営管理者の要件P211F9【経営管理者は、企業の三つの機能、すなわち事業のマーケティング、経営管理者のマネジメント、人と仕事のマネジメントの三つのバランスを調和させなければならない】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,585日目（2024年12月9日）Re:感謝〓

No.4584現代の経営（下）×27優れた経営管理者の要件P219F9【彼らは、部下とのコミュニケーションよりも、上司とのコミュニケーションに多くの時間をかける】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,584日目（2024年12月8日）Re:感謝〓

No.4583現代の経営（下）×27優れた経営管理者の要件P218L4【時間の使い方を知っている者は、考えることによって成果をあげる。（中略）繰り返し起こる問題の処理について、体系的かつ徹底的に考えることに時間を使う】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,583日目（2024年12月7日） Re:感謝〓

No.4582マネジメント(中)#31マネジメントの仕事P33F6【行うべき活動や貢献が、マネジメントの仕事を規定する。マネジメントの仕事は、組織が直面する課題によってのみ規定される】P.F.ドラッカーブログ投稿数世界一 4,582日目（2024年12月6日） 感謝〓