記事一覧

• 顧問弁護士とは｜依頼できることと費用の考え方

  顧問弁護士とは|会社を継続的に支える弁護士 会社を営んでいる…

  07月13日 14:13
• 団体交渉を申し込まれたら｜会社側の対応と進め方

  団体交渉とは|労働組合と会社が話し合う場 ある日突然、労働組…

  07月13日 14:13
• 育児・介護休業法とは｜企業に求められる対応と改正点

  育児・介護休業法とは|仕事と育児・介護の両立を支える法律 従…

  07月13日 14:13
• 債権回収の方法｜未払い・売掛金を回収する手順と手段

  債権回収とは|支払われるべきお金を回収すること 取引先に商品…

  07月13日 13:26
• 同一労働同一賃金とは｜正社員と非正規の待遇差への対応

  同一労働同一賃金とは|待遇差をめぐる考え方 同じような仕事を…

  07月13日 13:25
• 内部統制とは｜企業に求められる仕組みと整備の進め方

  内部統制とは|会社を健全に運営するための仕組み 会社が大きく…

  07月13日 13:25
• 反社チェックの方法｜取引前に確認すべき点と契約条項

  反社チェックとは|取引相手に問題がないか確かめること 新しい…

  07月13日 13:25
• 休業手当とは｜支払いが必要なケースと計算の考え方

  休業手当とは|会社の都合で休ませたときに支払うもの 従業員を…

  07月13日 13:25
• 内部通報制度とは｜公益通報者保護法と窓口の整え方

  内部通報制度とは|社内の問題を早期に把握する仕組み 会社のな…

  07月13日 13:09
• 個人情報漏えいが起きたら｜企業がとるべき対応の手順

  個人情報の漏えいとは|どんなときに起こるのか お客様や取引先…

  07月13日 13:09
• 会社設立の流れ｜手続きと必要書類、専門家に頼むべき場面

  会社設立とは|事業を法人として始めるということ これから事業…

  07月13日 13:09
• 競業避止義務とは｜退職後も効力が及ぶ条件と誓約書

  競業避止義務とは|退職後に競合を制限する約束 大切に育てた社…

  07月13日 13:09
• 固定残業代とは｜みなし残業の正しい運用と違法になるケース

  固定残業代とは|あらかじめ残業代を含めて支払う仕組み 毎月の…

  07月13日 13:09
• 内定辞退は認められる？企業がとれる対応とできないこと

  内定辞退とは|採用の最終段階で起こる問題 時間と手間をかけて…

  07月10日 15:00
• 株式譲渡とは｜手続きの流れと事業譲渡との違い

  株式譲渡とは|会社を引き継ぐ代表的な方法 会社を誰かに引き継…

  07月10日 15:00
• 残業代の計算方法｜割増率と正しい支払いのルール

  残業代の計算方法|正しく支払うための基本 従業員に残業をして…

  07月10日 15:00
• クレーム対応の進め方｜悪質クレームと通常クレームの線引き

  クレーム対応の基本|クレームは会社への贈り物にもなる お客様…

  07月10日 15:00
• 景品表示法とは｜広告表示で企業が注意すべき規制

  景品表示法とは|消費者をだます表示を防ぐ法律 商品やサービス…

  07月10日 15:00
• 懲戒処分とは｜種類と進め方、無効にしないための注意点

  懲戒処分とは|企業秩序を守るための制裁 従業員が問題を起こし…

  07月10日 13:26
• 株主総会の進め方｜招集から決議までの手続きと注意点

  株主総会とは|会社の重要事項を決める最高機関 会社を経営して…

  07月10日 13:26