『そもそも失敗って言葉ひどくないですか？CHRO＝エネルギーセンター！』

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日本のインフレ本物か？【日本株黄金時代が来る】／家・車・ロレックスが値上がりする理由／インフレの3つの原因／2050年日経平均30万円を唱える理由／【エミン・ユルマズ】

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パーパス経営、人的資本経営を考える経営者、エグゼクティブコーチをしたい方。この本をお勧めします【宮越大樹コーチング動画】

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批判をしないで、素直な気持ちで、興味関心に振り切って観察すると、気づきがてんこ盛りの情報

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『実感したことを伝える！感動を創造する言葉の伝え方(^_-)-☆②』再編集

国さえもコントロールできない科学的根拠の影響も受け入れない『空気という妖怪』は変えられるのか？『空気』に水を差す人色エナジーの坩堝から生み出される雰囲気とは？再編集

【何度も説明しても話が伝わらない理由】認知科学と言語の第一人者・今井むつみ／結論ファーストはNG／話せばわかるは幻想なのか？／なぜ部下に話が伝わらないのか？【PIVOT TALK】

『自信を無くし、やる気をなくしているスタッフさんへの対応どうするのか？Ver.1.02』

『課題の分離でシンプルにパワフルに生きれるようになったから次は「共同の課題」についてGPT君と考えてみた①』

【日本型雇用改革のすべて】専門家の説明が下手／なぜ日本で解雇は難しいか／外資は解雇できる理由／大企業解雇の抜け道／労働者不足のウソ／２つのジョブ型／リスキリングの嘘／非正規の待遇アップ策【海老原嗣生】

『悩みを書くことさえもためらう人たちに、考えるトレーニングを受けてもらう方法はないのか？』Ver1.02

『言葉を使って何かを伝えたいと思っている人はボイトレから学べることは多い！改定版』

『目的論で仕事に向かうと、当たり前に心理的安全性の高い職場環境が担保された環境が整備されていく！②』

『目的論で仕事に向かうと、心理的安全性の高い職場環境が当たり前に担保された環境が整備されていく！』

僕の気づきをたどっていくと？マーケティング→心理学→人を行動させる→コーチング→目的論・自己受容・勇気付け→組織の空気・雰囲気→ミーム→文化からの人類の進化→遺伝子とミームの共進化へ