「うちの病院、独法化します」と告げられたとき——公務員型・非公務員型の分かれ目は条文のどこにあるか

「連携の一環なのでご協力を」と出向を打診されたとき——地域医療連携推進法人の仕組みと、文書で確認したい5つのこと

「マイナ保険証の利用率が足りないと加算が落ちる」——新しい診療報酬の基準が、勤務医の仕事に降りてくるとき

「親のクリニックを継ぐか、このまま勤務医を続けるか」——事業承継の相談で、採用担当が最初に確認していること【採用担当の本音】

「本当はこの科じゃなかった」——新専門医制度の「シーリング」で希望の診療科に進めなかった医師の転職相談【採用担当の本音】

「電子カルテについていけない」——医療DXの波に戸惑うベテラン医師の転職相談【採用担当の本音】

「開業は、いったん白紙に戻します」——開業準備を進めていた医師の転職相談で、採用担当が最初に確認していること【10年の本音】

「もう限界です」——パワハラ上司から逃げるように転職を決めた医師の相談で、採用担当が最初に確認していること

「専門医の更新に症例数が足りない」——採用担当が見た、資格更新が理由の転職相談

勤務先の病院が、ある日突然「別グループ」になった——採用担当が見た、医師たちの「残る・出る」を分けたもの

転職のたびにゼロから――医師の退職金が「勤続年数リセット」で消える現実【採用担当10年の本音】

「まだ働きたい」と言われた60代医師——採用担当が見た、定年後キャリアのリアルな着地点

オンライン診療専業クリニックへの転職を考える勤務医——採用担当が見た"通勤ゼロ"の代償【10年の本音】

「週3日だけの常勤先はありますか」——中堅医師からの相談が増えている理由を、採用担当はどう見ているか【10年の本音】

非常勤バイトを掛け持ちしてきた医師が、あえて「常勤一本化」を選ぶ理由——採用担当が見た住宅ローン審査の壁【10年の本音】

「うちの病院、来年から急性期じゃなくなるかもしれません」——地域医療構想の病院機能再編で転職相談に来た医師に、採用担当が最初に聞いていること【10年の本音】

「任期があと1年で切れる」——特任助教・任期付きポジションの医師の転職相談で、採用担当が最初に確認していること【10年の本音】

「当直を、もうやめたい」——臨床の限界で産業医への転身を考え始めた医師の転職相談【10年の本音】

製薬会社のMSL・メディカルアフェアーズへ——「臨床を離れる」転職相談で採用担当が最初に聞くこと

「親の介護で実家に戻ります」——医師の転職相談で採用担当が最初に確認していること【10年の本音】