ブログ情報
-
- 登録ID
- 6775
-
- タイトル
- - IGNiTION -
-
- カテゴリ
- 社会・経済(全般) (877位/1,455人中)
-
- 紹介文
- 経営・事業の方法論＋ビジネスチャンス“使える”“稼げる”経営・事業に関する方法論＋ビジネスチャンスを日々紹介！
記事一覧
-
ファミリーステージのダイレクトコミュニケーション。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月19日 07:00
-
ブリッツスケーリングの過程で大きく変わるのが、社内コミュニケーションの方法だ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月18日 07:00
-
ブリッツスケーリングを目指す組織に秩序が必要なのは、スピードを最大にするためだ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月17日 07:00
-
スタートアップ創業者が掲げるフラット組織の幻想と崩壊。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月16日 07:00
-
トップに立つ少数の人間だけで、急速に専門化する全員の日常業務を効率的に管理することなどできない。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月15日 07:00
-
マネジャーは、「優秀な人」以上に「◯◯◯人」になれ。人も仕事も、そこに集まってくるビジネスの世界で、「優秀な人」はたくさんいます。 知識がある…05月14日 07:00
-
幹部の外部採用ステージと内部昇格ステージ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月13日 07:00
-
幹部がチームの信頼を信用を得たら、昇進を考える。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月12日 07:00
-
新しい幹部にはまず低い役職を与え、自分自身で能力を示させる。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月11日 07:00
-
チームメンバーの少なくともひとりが知っている人物を採用する。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月10日 07:00
-
外部から幹部を採用（「移植する臓器」）するとき、自社の文化（「宿主」）に対する「移植拒絶反応」を防ぐ3つのステップ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月09日 07:00
-
外部雇用の幹部に起きる「移植拒絶反応」。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月08日 07:00
-
AI時代のマネジャーは、「◯◯◯◯◯」から逃れられる人が活躍する。AIが急速に普及し、誰もが同じような情報にアクセスできる時代…05月07日 07:00
-
内部昇進と外部雇用の両方を戦略的に融合させる。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月06日 07:00
-
非常に速く成長している若い会社にとって緊急に必要とされていた規律を外部から導入する。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月05日 07:00
-
マーク・ザッカーバーグがシェリル・サンドバーグを採用した理由。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月04日 07:00
-
過去にブリッツスケーリングを実行したスタートアップで働いた経験があり、現在会社が直面している問題に対処したことのある幹部を採用せよ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月03日 07:00
-
将来必要になると思えるスキルよりも、今すぐ必要なスキルをもつ人を採用すべきだ。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月02日 07:00
-
ブリッツスケーリングを目指すなら、規模が同等または少し大きい会社の幹部だったというだけで採用してはいけない。『ブリッツスケーリング 苦難を乗り越え、圧倒的な成果を出す武…05月01日 07:00
-
一流のレストラン、一流の企業は「◯◯◯◯が少ない」。「一流のレストランは、メニューが少ない」。 そんな話を聞いて…04月30日 07:00