私の会社では、半年毎に自信の目標を掲げ、目標の達成状況で
評価されるルールに一応なっています(笑)
そして、上半期の目標に対しての面談を実施！！
50過ぎなので今更評価うんぬんにはこだわって
いませんが、提出した目標にたいして上長から
「盛りだくさんの目標だね」の一言を聞いて、
「おいおい他の若い奴はどんな目標を掲げたんだ？」と
頭の中に？マークがいくつも浮かびました(笑)
その目標に向かって半年間頑張って、半年後の面談で成果の報告！！
成果主義となって何年経ったか分かりませんが、同じ物差しで測れない各々の担当で
職場で働いている人間を平等に評価など出来ないと考えていので毎回面談は適当にやってます(笑)
若いうちは、評価主義の渦の中でも這い出せますが、歳をとったら無理です(-_-;)
歳を取った者しか分からない、若い時との体力、記憶力、体調等、様々な変化や落ち込みに
どれだけ悩み苦労して目標を達成しているか。。。(笑)
さあ、半年後どうなっているのやら!(^^)!
