弁護士湯原伸一（大阪弁護士会）の右往左往日記

皆様ご存知の通り、解雇とは、会社が労働者に対し、一方的に労働契約を解除することです。

いわゆる解雇には、普通解雇、整理解雇、懲戒解雇など様々なものがあるのですが、いずれについても、一方的に労働契約を解除するという

点では同じです。

ただ、名称が異なるということは、その有効要件が異なります。

場合によっては普通解雇ならOKだったのに、懲戒解雇を選択したがために無効となってしまった…といったこともありますので、意識的に

使い分ける必要があることに要注意です。

また、よく解雇することは難しいと言われますが、これは経営者の考え方と裁判官（法律家）の考え方が異なっていることに由来すると

考えられます。

そこで、普通解雇の有効性を裁判官はどのように考えているのかを検討しつつ、適切な普通解雇の実施方法についても解説を試みます。

ご笑読ください。

普通解雇の手続き・要件とは？その他の解雇との違いについて弁護士が解説！

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