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カテゴリ:仕事のこと
今年は暖冬だと言われていた割に、
桜が咲くのは遅めですよね〜。 こちらでは日曜日に最高気温が一気に上がり、夏日寸前となりました そこで刺激を受けたのか、漸く桜が咲き始めたのですが、 昨日は逆に一気に気温が下がり、冬日となってしまいました ジェットコースターのような気温の変化は本当に辛いです、、、 さて、先日は月に1度の院内ミーティングが行われまして、 そこで例の件が議題としてあがりました。 1、若先生は検査スタッフの仕事をどう評価しているのか。 2、若先生は検査スタッフの補充についてどのように考えているのか。 3、私が外来検査よりも自分の仕事を優先して本当に良いのか。 議題は大きく分けてこの3つです。 1つ目については他のスタッフから若先生に、 「外来患者さんの人数は右肩上がりですが、 検査スタッフは元々人数が少ない上に4月から更に2人減っています。 そんな状況で、昼休みの時間すら削って働いているのに、 先生は、まだ私たちの頑張りが足りないと思っているのですか」 という質問を投げかけたのですが、 「少ない人数で頑張ってくれていると評価しています。 『他のスタッフがもっと頑張れば、、、』 と言ったのは、 ◇◇◇さん (私) が夜遅くまで1人で残業しているので、 体力的にも大変なんじゃないかと心配しての発言で、 他の人たちは (家庭の事情で) 残業できない分、 日中◇◇◇さんよりも頑張ってほしいと思って言っただけです」 という感じの返答でした。 最初に聞いた時と、ニュアンスが明らかに違いますし、 私の体力を引き合いに出されて少しモヤっとしましたが、 他の検査スタッフが抱えていた 「私たちをバカにしないで」 という思いは多少なりとも解消されたようなので、 色々と突っ込むことはせず、ひとまず退くことにしました。 2つ目については、若先生の方から、 「2人減って負担が増えていることは承知しているので、 新しい人が 来てくれるとイイな と思っています」 との発言がありまして。 若先生が、新しい人を雇う気持ちがあることが 公の場でハッキリ示されたのは良かったんですけど、 何で他人事なの 「来てくれるとイイな」 と思って待っているだけでは、 誰も来てくれないと思うのですが、、、 「頑張っているけど、中々来てくれない」 とのことですが、一体何を頑張っているのかしら ハローワークやHPに求人情報を載せるとか、 大学の先生に新卒で良い人がいないか聞いてみるとか、 ドクター方のネットワークを使って誰かの伝手を頼るとか、 そういう素振りは見えないんですけど、、、 スタッフの知り合いを頼るという手もあるのですが、 正直、今の時代に働き方改革をしようとしない我が職場、 誘ったりしたら後で恨まれそうで、勧められませんよね そして3つ目の議題については、私自身から報告と確認を。 「先生に言われてから3日程、自分の仕事を優先していましたが、 確かに残業時間は短くなったものの、外来検査は回りませんでした。 特に、オペでスタッフが少なくなる時間帯には検査が進まず、 30分もカルテが動かないこともあったので、 その後、元通りに外来検査を優先させているのですが、 私は今後、自分の仕事を優先して本当に良いのですか」 すると、若先生が「3月まではスタッフがいたので、、、」 と言いかけたので、途中で口を挟んで失礼だとは思ったのですが、 「回らなかったのは3月の話です」 と反論してしまいました。 結果、「4月からスタッフが減っているので、 ◇◇◇さん (私) が完全に自分の仕事に入ってしまうと、 暇な時は良いけれど、混んでいる日に他のスタッフだけで回すのは、 現実問題として難しいということはわかりました。 でも、もし将来 検査スタッフが増えたら、 先日言ったように自分の仕事を優先してください」 ということになり、要するに元通りって結論になりました。 『今』 身体が辛いのに 『将来』 の話をされても、、、って感じです 結局、元通りということになった訳で、 『言われ損』 な感じもしてモヤモヤした気持ちは残りますが、 『遅くまで残業しているのは、私自身の判断ミスではない』 ということは公の場でハッキリさせることができたので、 その点だけは満足しています 以上、ご報告でした。 心配してくださった皆さま、ありがとうございました にほんブログ村 いつもありがとうございます♪→ ブログランキング 今後とも、ヨロシクお願いいたします★ → お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう
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