ブログ情報
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- 登録ID
- 2079303
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- タイトル
- ろうどうブログ
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- 紹介文
- 人事労務上の問題解決のために、労働法や行政通達、裁判判決などを紹介。
記事一覧
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不可抗力による休業だといえないなら休業手当の支払い義務がある従業員が新型コロナウイルスに感染したことがわかったときや、行01月07日 19:36
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清算期間が1か月超のフレックスタイムでは超勤なくても残業あるこの記事は、清算期間が1か月を超えるフレックスタイム制を導入12月28日 19:07
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休憩時間に労働させた場合には割増賃金の支払義務が生じるのか?労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分、8時間を超07月10日 23:26
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賃金や労働時間計算における小数点以下の正しい端数処理の方法は【いまさら聞けない】賃金計算や時間計算において、1円未満や106月12日 19:42
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採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは採用内定した新規学卒者に対し、入社までに業界で必要とされる基05月29日 17:19
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私生活で刑事事件を犯した従業員を懲戒処分しても無効となる場合会社の休日などで全く仕事と無関係な私的生活の中で刑事事件を起05月28日 18:47
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事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算法事業場外労働のみなし労働時間制(労基法38条の2)が適用され05月13日 19:45
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テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件事業場外で労働した場合であって労働時間を算定し難いときは、そ05月13日 19:44
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定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は?60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため05月04日 16:16
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使用者が就業規則を周知しようとしないなら労基署に開示請求可能労働者を10人以上使用する事業場は就業規則を作成し、これを所04月29日 18:14
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災害等の場合に36協定がなくても時間外労働等が可能な臨時業務災害や避けることのできない事由によって臨時の必要のある場合、04月24日 14:05