記事一覧

• 人事制度を見直すタイミングは？改定が必要な7つのサインと判断手順

  人事制度は毎年作り替えるものではありませんが、事業や組織が…

  08月24日 16:45
• 1on1とキャリア面談の違い｜目的・頻度・実施者と併用のポイント

  「1on1でキャリアの話もしているから、別にキャリア面談は…

  08月20日 16:37
• 相談者の自己決定を支える目標設定の進め方｜押し付けない合意形成

  相談の終盤で「では転職活動を始めましょう」「資格を取りまし…

  08月17日 13:54
• キャリア面談と人事評価面談の違い ～目的・質問・記録の分け方～

  「人事評価面談の中でキャリア希望も聞いているので、別にキャ…

  08月12日 12:47
• 研修ニーズの見つけ方｜経営課題から研修テーマを決める手順

  「毎年同じ研修を続けているが、本当に必要なのか分からない」…

  08月07日 12:45
• キャリアコンサルティングの見立てとは？主訴・背景・課題の整理方法

  「相談者の話はよく聴けたが、何を課題として整理すればよいか…

  08月05日 14:42
• 中小企業の等級制度を設計する7つのポイント｜等級数・定義・昇格基準

  「職能・職務・役割等級の違いは分かったが、自社を何等級に分…

  08月03日 09:00
• 等級制度とは？職能・職務・役割等級の違いと中小企業の選び方

  「等級制度を作りたいが、職能等級・職務等級・役割等級のどれ…

  07月30日 12:14
• 中小企業の人事制度とは？等級・評価・報酬の全体像と整備の順番

  社員が増えるにつれて、「昇給や昇格の判断が経営者に集中して…

  07月26日 14:38
• 中小企業の管理職育成は何から始める？研修を現場で定着させる5つのステップ

  「管理職研修を実施したのに、職場での関わり方が変わらない」…

  07月17日 15:18
• セルフ・キャリアドック制度とは？厚労省が推奨する“社員が辞めない会社づくり”の新常識

  社員のキャリアについて、どのように支援していますか？ 「人…

  11月01日 00:02
• 転職相談で役立つキャリアコンサルティングの実践スキル

  転職相談で求められる実践スキル キャリアコンサルティングの…

  09月26日 23:41
• 企業内キャリア相談におけるファシリテーションスキル

  企業におけるキャリア相談は、個人のキャリア形成を支援するだ…

  09月22日 12:03
• 非言語コミュニケーションの活用法「表情・声・姿勢から読み取る」

  言葉以上に雄弁な「非言語の力」 キャリアコンサルティングや…

  09月19日 22:56
• 社員のキャリア自律を促すキャリア面談の進め方

  キャリア面談の重要性と目的 現代の企業では、社員が自分のキ…

  09月17日 17:31
• 「人事評価制度を『不満の種』から『成長のエンジン』に変える方法」

  人事評価制度は、多くの企業で導入されていますが、その運用に…

  09月15日 17:14
• リフレーミングの効果的な使い方

  キャリアコンサルティングの現場では、クライエントが語る内容…

  09月13日 19:06
• 沈黙を味方につけるカウンセリングスキル

  沈黙は敵か、味方か？ キャリア相談やカウンセリングの場にお…

  09月11日 19:20
• ラポール形成のポイント「信頼関係を短時間で築く技法」

  なぜラポール形成がキャリア相談で最重要なのか キャリア相談…

  09月08日 23:35
• オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンの使い分け方

  質問の質がキャリア面談の質を決める キャリアコンサルタント…

  09月06日 18:09