ブログ情報
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- 登録ID
- 986010
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- タイトル
- 「ご苦労さん労務やっぱり」Livedoor版
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- カテゴリ
- マーケティング・経営 (3位/1,163人中)
- 人事・労務 (4位/91人中)
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- 紹介文
- 労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。東京・十条の特定社会保険労務士が書いています
記事一覧
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週休３日制は現実的に導入可能か？昨年（令和７年）４月から国家公務員に「選択的週休３日制」が…03月13日 09:59
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パートタイマー・有期雇用従業員の待遇について働き方改革に関連して「同一労働同一賃金」が法制化されて５年…03月03日 09:21
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三六協定の対象労働者総数に出向者も含めていますか出向とは、所属している会社（出向元）とは異なる会社（出向先…02月23日 08:59
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個別労働関係紛争の裁判外紛争解決手続き（ＡＤＲ）について不幸にして個別労働関係紛争（従業員と会社との間における労働…02月13日 11:02
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進退伺いが提出されたら会社はどう対処すべきか「進退伺い」は、業務上の不始末を起こした従業員が、その責任…02月03日 09:57
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手待ち ≠ 休憩業種によっては「待機時間」の発生が不可避なものがあるが、こ…01月23日 08:59
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懲戒委員会を設けることのメリットと注意点社内に「賞罰委員会」や「懲戒委員会」といった組織を設けてい…01月13日 09:59
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育児や介護に関する制度等の個別周知義務会社は、該当する従業員に対して、育児や介護に関する制度等に…01月03日 10:40
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従業員の処遇は会社の裁量で決められるか従業員の処遇を論じる時には、「“処”（＝職制）の問題」と「…12月23日 15:59
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就業規則で法定休日を特定しておくべきか「休日に働かせたら１３５％の賃金を支払わなければならない」…12月13日 09:59
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私傷病を理由とする解雇について従業員が“業務上の傷病”に罹ったときは、療養のために休業す…12月03日 14:30
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内定取消は解雇に準じた扱いで新規学卒予定者に採用内定を出す時期は年々早まる傾向にあるが…11月23日 09:19
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特別条項は設けておくべきなのか労働基準法第３２条は、労働時間の上限を（原則）「１日８時間…11月13日 08:59
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労働時間に含めるべき時間と含めなくてよい時間厚生労働省は先ごろ、賃金不払いが疑われる事業場への監督指導…11月03日 10:59
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外国人労働者も労災給付を受けられる。が…外国人従業員が業務中に負傷したときに労災保険の給付を受けら…10月23日 09:41
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団体交渉を拒否できる“正当な理由”とは近年は、企業内での労働組合の組織率が低下している（推定組織…10月13日 10:59
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人が辞めてしまうのは人材育成に消極的だから近年、ＡＩの進化やデジタル化の進展により経済・社会・産業構…10月03日 07:59
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採用直後の解雇であっても３０日前に解雇予告が必要？新たに従業員を雇ってみたら、面接では判断できなかった不適格…09月23日 12:26
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労務費の取引価格への適切な転嫁先ごろ、今年１０月からの最低賃金が公表され、特に東京など都…09月13日 05:59
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給与のデジタル払いに規制改革推進会議から注文給与は、通貨（現金）で支払うのが原則である（労働基準法第２…09月03日 14:50