ブログ情報
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- 登録ID
- 986010
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- タイトル
- 「ご苦労さん労務やっぱり」Livedoor版
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- カテゴリ
- マーケティング・経営 (6位/152人中)
- 人事・労務 (5位/56人中)
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- 紹介文
- 労務管理に関する基礎知識や情報など皆さんのお役に立つ記事がきっとある。東京・十条の特定社会保険労務士が書いています
記事一覧
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私傷病を理由とする解雇について従業員が“業務上の傷病”に罹ったときは、療養のために休業す…12月03日 14:30
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内定取消は解雇に準じた扱いで新規学卒予定者に採用内定を出す時期は年々早まる傾向にあるが…11月23日 09:19
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特別条項は設けておくべきなのか労働基準法第32条は、労働時間の上限を(原則)「1日8時間…11月13日 08:59
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労働時間に含めるべき時間と含めなくてよい時間厚生労働省は先ごろ、賃金不払いが疑われる事業場への監督指導…11月03日 10:59
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外国人労働者も労災給付を受けられる。が…外国人従業員が業務中に負傷したときに労災保険の給付を受けら…10月23日 09:41
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団体交渉を拒否できる“正当な理由”とは近年は、企業内での労働組合の組織率が低下している(推定組織…10月13日 10:59
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人が辞めてしまうのは人材育成に消極的だから近年、AIの進化やデジタル化の進展により経済・社会・産業構…10月03日 07:59
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採用直後の解雇であっても30日前に解雇予告が必要?新たに従業員を雇ってみたら、面接では判断できなかった不適格…09月23日 12:26
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労務費の取引価格への適切な転嫁先ごろ、今年10月からの最低賃金が公表され、特に東京など都…09月13日 05:59
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給与のデジタル払いに規制改革推進会議から注文給与は、通貨(現金)で支払うのが原則である(労働基準法第2…09月03日 14:50
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gooブログ終了のお知らせ当ブログ『ご苦労さん労務やっぱり』は、 2010年3月3日…09月03日 14:27
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仕事上のミスを理由に懲戒解雇は可能か?人は誰しもミスをするものだ。 しかし、そんなことは先刻承知…08月23日 13:40
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「暑気払い」の労働時間性についてここ数年はコロナ禍もあって、めっきり減った印象だが、それで…08月13日 15:00
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労災保険料メリット制の問題点労働者災害補償保険(以下、「労災保険」と略す)の保険料算出…08月03日 12:03
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給与振込に関する同意は取れていますか給与は、その全額を直接通貨で支払わなければならない。「通貨…07月23日 13:59
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今こそ人材育成は国を挙げての重要課題先ごろ厚生労働省が公表した『労働政策審議会労働政策基本部会…07月13日 13:38
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雇用仲介事業者への規制が強化されました職業紹介事業者(職業安定法第4条第1項)と募集情報等提供事…07月03日 08:00
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セクハラ事案をトラブルに発展させないセクシャルハラスメントの相談を受けた時に、対応を誤ったばか…06月23日 08:59
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時間単位年休に関する誤解労働基準法第39条に定める年次有給休暇(以下、「年休」と略…06月13日 08:49
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募集要項と異なる労働条件で雇い入れることは許されるか6月1日から2026年大卒採用選考が解禁されたとか。 もっ…06月03日 09:00