記事一覧

• 私傷病を理由とする解雇について

  従業員が“業務上の傷病”に罹ったときは、療養のために休業す…

  12月03日 14:30
• 内定取消は解雇に準じた扱いで

  新規学卒予定者に採用内定を出す時期は年々早まる傾向にあるが…

  11月23日 09:19
• 特別条項は設けておくべきなのか

  労働基準法第３２条は、労働時間の上限を（原則）「１日８時間…

  11月13日 08:59
• 労働時間に含めるべき時間と含めなくてよい時間

  厚生労働省は先ごろ、賃金不払いが疑われる事業場への監督指導…

  11月03日 10:59
• 外国人労働者も労災給付を受けられる。が…

  外国人従業員が業務中に負傷したときに労災保険の給付を受けら…

  10月23日 09:41
• 団体交渉を拒否できる“正当な理由”とは

  近年は、企業内での労働組合の組織率が低下している（推定組織…

  10月13日 10:59
• 人が辞めてしまうのは人材育成に消極的だから

  近年、ＡＩの進化やデジタル化の進展により経済・社会・産業構…

  10月03日 07:59
• 採用直後の解雇であっても３０日前に解雇予告が必要？

  新たに従業員を雇ってみたら、面接では判断できなかった不適格…

  09月23日 12:26
• 労務費の取引価格への適切な転嫁

  先ごろ、今年１０月からの最低賃金が公表され、特に東京など都…

  09月13日 05:59
• 給与のデジタル払いに規制改革推進会議から注文

  給与は、通貨（現金）で支払うのが原則である（労働基準法第２…

  09月03日 14:50
• gooブログ終了のお知らせ

  当ブログ『ご苦労さん労務やっぱり』は、 2010年３月３日…

  09月03日 14:27
• 仕事上のミスを理由に懲戒解雇は可能か？

  人は誰しもミスをするものだ。 しかし、そんなことは先刻承知…

  08月23日 13:40
• 「暑気払い」の労働時間性について

  ここ数年はコロナ禍もあって、めっきり減った印象だが、それで…

  08月13日 15:00
• 労災保険料メリット制の問題点

  労働者災害補償保険（以下、「労災保険」と略す）の保険料算出…

  08月03日 12:03
• 給与振込に関する同意は取れていますか

  給与は、その全額を直接通貨で支払わなければならない。「通貨…

  07月23日 13:59
• 今こそ人材育成は国を挙げての重要課題

  先ごろ厚生労働省が公表した『労働政策審議会労働政策基本部会…

  07月13日 13:38
• 雇用仲介事業者への規制が強化されました

  職業紹介事業者（職業安定法第４条第１項）と募集情報等提供事…

  07月03日 08:00
• セクハラ事案をトラブルに発展させない

  セクシャルハラスメントの相談を受けた時に、対応を誤ったばか…

  06月23日 08:59
• 時間単位年休に関する誤解

  労働基準法第３９条に定める年次有給休暇（以下、「年休」と略…

  06月13日 08:49
• 募集要項と異なる労働条件で雇い入れることは許されるか

  ６月１日から２０２６年大卒採用選考が解禁されたとか。 もっ…

  06月03日 09:00