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2026年3月 税務カレンダー3月10日(火) の期限 源泉所得税の納付（2月分） 2月支払分の給与・賞与・報酬等から預かった所得税を納付します。 ※「納期の特例」の事業所は納付不要です。 住民税の納付（2月徴収分） 2月分の給与から天引きした住民税を納付します。 給与支払報告に係る給与所得者異動届出書の提出（2月退職者等分）…
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2026年2月 税務カレンダー2月1日(日) から開始 贈与税の申告 受付開始 期間： 2月1日(日) ～ 3月16日(月) ※3/15が日曜のため翌日まで 対象： 2025年（令和7年）中に贈与を受けた方で、以下①または②に該当する場合 暦年課税 を適用する場合： 贈与を受けた財産の価額の合計額が基礎控除額（110万円）を超…
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【処遇改善加算】職場環境等要件の事例集と整備の期限について厚生労働省から「職場環境等要件 取組の事例集」が公表されております。今後の取組のご参考としてご利用ください。 https://www.mhlw.go.jp/shogu-kaizen/download/r7_jireisyu.pdf 介護事業所向けの資料となりますが、障害福祉も制度内容として大きく変…2026/05/12 10:40 https://tax.nodokaya.jp/25939-2/
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就労支援B型の安定運営に！「積立金制度」を理解しようなぜ積立金が必要なのか？ 就労継続支援B型事業所では、原則として生産活動から得た利益（剰余金）は利用者に工賃として支払うため、剰余金は発生しません。しかし、生産活動の収入は変動しやすく、将来的に工賃水準が維持できなくなったり、事業継続に必要な設備投資が困難になったりする可能性があります。こうした事…
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就労継続支援B型を「多機能型」で運営するメリットと注意点多機能型事業所とは？ 就労継続支援B型事業所の運営形態の一つに「多機能型事業所」があります。これは、一つの事業所内で、B型サービスに加えて、就労継続支援A型、就労移行支援、生活介護、放課後等デイサービスなど、複数の障害福祉サービス（または児童福祉サービス）を一体的に提供する形態を指します。多機能型…
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忘れずに！処遇改善加算の計画書・実績報告書の提出手順処遇改善加算算定の流れ 処遇改善加算を算定するためには、適切な手順で書類を作成し、提出する必要があります。大まかな流れは以下の通りです。 体制届出: まず、加算を算定する旨を記載した「介護給付費算定に係る体制等状況一覧表」などを、指定権者（都道府県や市町村）に提出します。提出期限は、算定開始月の前…
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処遇改善加算の配置等要件（キャリアパス要件Ⅴ）をチェック！キャリアパス要件Ⅴとは？ 処遇改善加算の最上位区分である「処遇改善加算Ⅰ」を算定するためには、「キャリアパス要件Ⅴ（配置等要件）」を満たす必要があります。これは、事業所が質の高いサービス提供体制を確保していることを示すための要件です。 具体的には、サービス類型に応じて定められた特定の加算（主に人材…
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処遇改善加算の年収440万円要件（キャリアパス要件Ⅳ）とは？キャリアパス要件Ⅳの概要 処遇改善加算ⅠまたはⅡを算定するためには、「キャリアパス要件Ⅳ」を満たす必要があります。これは、「経験・技能のある介護職員・障害福祉人材」のうち、少なくとも1人以上について、処遇改善加算による賃金改善後の年収が440万円以上となるように設定するという要件です。 ただし、加…
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処遇改善加算のキャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ・Ⅲ、具体的に何をすればいい？キャリアパス要件Ⅰ：任用要件・賃金体系の整備 処遇改善加算の算定には、キャリアパス要件Ⅰとして、以下の3点を満たす必要があります。 任用要件の明確化: 介護・福祉職員の職位、職責、職務内容に応じた任用要件（必要な経験、資格など）を定めます。 賃金体系の明確化: 上記の職位、職責、職務内容に応じた賃…
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処遇改善加算、賃金改善の対象者は？派遣職員や委託職員も含まれる？賃金改善の基本的な対象者 令和7年度の処遇改善加算における賃金改善は、介護職員・福祉介護職員への配分が基本です。特に、経験や技能を持つ職員（勤続10年以上の介護福祉士等が目安）への重点的な配分が推奨されています。 しかし、これはあくまで基本であり、事業所の判断によって他の職種（看護師、リハビリ専門…
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【令和7年度】処遇改善加算の賃金改善｜基本給？手当？具体的な方法と注意点賃金改善の具体的な方法 令和7年度の処遇改善加算における賃金改善は、基本給、手当、賞与など、事業所が対象とする賃金項目を特定して行います。安定的な処遇改善の観点から、基本給による改善が望ましいとされています。 令和6年度と比較して加算額が増加した分については、ベースアップ（基本給または決まって毎月…
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令和7年度処遇改善加算｜介護・障害福祉サービスの変更点をわかりやすく解説令和7年度処遇改善加算の一本化とは？ 令和6年度の報酬改定により、介護職員処遇改善加算（旧処遇改善加算）、介護職員等特定処遇改善加算（旧特定加算）、介護職員等ベースアップ等支援加算（旧ベースアップ等加算）の3つの加算が、令和6年6月から「介護職員等処遇改善加算」（新加算）に一本化されました。障害福…
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就労継続支援B型の工賃支払いルールと会計処理のポイント工賃支払いの基本ルール 就労継続支援B型事業所では、利用者が行った生産活動に対して「工賃」を支払います。この工賃は、雇用契約に基づく賃金とは異なり、最低賃金の適用はありません。最も重要なルールは、「生産活動に係る事業の収入から、生産活動に係る事業に必要な経費を控除した額に相当する金額を工賃として支…
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就労継続支援B型運営の鍵！「会計の区分」と「就労支援事業会計」の基本就労支援事業会計とは？ なぜ特別なルールが必要？ 就労継続支援B型事業所の運営には、「就労支援事業会計」という独自の会計ルールが適用されます。これは、社会福祉法人会計基準などをベースにしつつ、就労支援サービス特有の事情に合わせて調整されたものです。なぜ一般企業と異なる会計ルールが必要なのでしょうか…
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【訪問看護】Q&Aで解説！特別管理加算とは【2024年度改定対応】訪問看護に携わる中で、「特別管理加算」について「算定要件が複雑でよくわからない」「医療保険と介護保険でどう違うの？」「どんな記録が必要？」といった疑問をお持ちではありませんか？ 特別管理加算は、医療依存度の高い利用者さんの在宅療養を支え、訪問看護ステーションの運営においても重要な加算です。特に20…
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【訪問看護】Q&Aで解説！ターミナルケア加算/療養費とは【2024年度改定対応】訪問看護ステーションで働く皆様、「ターミナルケア加算や療養費の算定要件が複雑…」「介護保険と医療保険の違いは？」「2024年度改定の最新情報は？」といった疑問はありませんか？ この記事では、訪問看護におけるターミナルケア加算（介護保険）とターミナルケア療養費（医療保険）に関するあらゆる疑問にQ&A…
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【2025年4月版】障害福祉サービスの総量規制とは？全国の状況と事業者・利用者への影響を解説障害福祉サービスの事業所を開設したい方や、現在サービスを利用している、またはこれから利用したいと考えている方にとって、「総量規制」は気になるキーワードではないでしょうか。この制度は、地域におけるサービスの供給量を調整するものであり、場合によっては希望するサービスの利用開始が難しくなったり、事業所の…
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財務状況の未報告は情報公表未報告減算の対象になる？関連記事 のどか会計事務所 多機能型事業所で求められる会計処理「会計の区分」とは｜のどか会計事務所 【情報公表未報告減算】財務状況の未報告は対象？ 令和6年度障害福祉報酬改定において、利用者への情報公表、災害発生時の迅速な情報共有、財務状況の見える化の推進を図る観点から、障害福祉サービス等情報公表…2026/05/12 10:20 https://tax.nodokaya.jp/2293-2/
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就労選択支援って、誰の為？！小さかった双子も、気が付けばもう高校2年生。そろそろ、学校を卒業した後のことを考える時期になります。双子がもうちょっと賢かったら、作業所への就労の前に、自立訓練学校とかの他の進路もあったでしょうけれど、彼らの現状を考えると、せいぜい頑張ってのB型作業所か、ゆるくまったりな生活介護事業所が学卒後の進路…2026/05/12 10:17 http://autism2.blog.fc2.com/blog-entry-1885.html
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「健康経営優良法人」認定取得応援セミナー少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、従業員の健康管理を経営的視点で捉える「健康経営®(※)」の重要性が高まっています。市内事業所の皆様が「健康経営優良法人」の認定取得に向けた具体的な第一歩を踏み出せるよう支援するこ... View Article2026/05/12 09:51 https://maizuru.love/event_information/0521healthlisenceseminar/
